الأهداف :

تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

المحتويات :

• إدارة الموارد البشرية:
  • المفهوم،
  • الأهداف،
  • التحديات
• إدارة الموارد البشرية:
  • السمات،
  • واجبات الإدارة،
  •  الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
  • العناصر الرئيسية، النظام     المتكامل،
  • الإطار العام،
  • تخطيط الموارد البشرية
  • وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية:
  • الأفكار والافتراضات،
  • الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
  • النشاطات، مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية
• إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
  • المفهوم،
  • المرتكزات،
  • الخطوات،
  • الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
  •  مزايا الهندرة
• تقييم وتقويم الأداء:
  • طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
• التدريب والتطوير:
  • الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
  • أنواع التدريب،
  • العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،     
  • مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
• تحليل البيئة التنظيمية:
  • أسلوب التحليل الرباعي،
  •  استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
• تخطيط الموارد البشرية:
  • المراحل،
  • المتطلبات،
  • الطرق
• تصميم وإعادة تصميم العمل:
  • المفهوم
  •  العناصر
•  الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
  • المعطيات،
  • العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
  • أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
  • مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
  • أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
•   بناء هيكل الرواتب والأجور:
  • الخطوات،
  • العوامل
  • الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
• الإبداع في الإدارة:
  • ملامح الإدارة الجديدة