الأهداف

بنهاية البرنامج سوف يتعرف المشارك على :

1. فهم دور إدارة الموارد البشريةفي تحقيق أهداف المنظمة وتعزيز كفاءتها.

2. التعرف على وظائف الموارد البشرية(الاستقطاب، الاختيار، التدريب، التقييم، التحفيز... إلخ).

3. إدراك أهمية رأس المال البشريكأصل استراتيجي للمنظمة.

4. تطبيق المبادئ الأساسيةلإدارة شؤون الموظفين وفق القوانين واللوائح.

5. تطوير مهارات التعامل مع الأفرادوحل النزاعات داخل بيئة العمل.

6. فهم العلاقة بين الموارد البشرية والإدارات الأخرىفي تحقيق التكامل المؤسسي.

7. استخدام أدوات وتقنيات حديثةفي إدارة الموارد البشرية(مثل أنظمة الـHRMS).

المحتويات

- 1 مقدمة عن الموارد البشرية

• تعريف الموارد البشرية وأهميتها.

• تطور إدارة الموارد البشرية عبر الزمن.

• الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.

-2 التخطيط للموارد البشرية

• تحليل الوظائف وتوصيفها.

• تحديد احتياجات القوى العاملة.

• التنبؤ بالطلب والعرض.

-3 الاستقطاب والاختيار

• مصادر استقطاب الموظفين (داخلية وخارجية).

• أساليب الفرز والمقابلات.

• معايير التوظيف الفعّال.

- 4 التدريب والتطوير

• تحديد الاحتياجات التدريبية.

• تصميم وتنفيذ برامج التدريب.

• تقييم أثر التدريب على الأداء.

- 5 إدارة الأداء

• وضع معايير الأداء.

• أساليب تقييم الموظفين.

• التغذية الراجعة والتحفيز.

- 6 التعويضات والمزايا

• الرواتب والأجور.

• الحوافز والمكافآت.

• المزايا الإضافية (تأمين، إجازات...).

- 7 علاقات العمل

• الاتصال الداخلي.

• التعامل مع النزاعات والشكاوى.

• قوانين وتشريعات العمل.

- 8 الصحة والسلامة المهنية

• سياسات وإجراءات السلامة.

• التوعية بمخاطر العمل.

• مسؤولية المؤسسة في حماية الموظفين.

- 9التوجهات الحديثة في الموارد البشرية

• التحول الرقمي في الموارد البشرية.

• التنوع والشمول في بيئة العمل.

• الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.