الأهداف :

·        عرض الأسس والمفاهيم العلمية للقوانين المؤثرة في رواتب الاجور.

·        تعميق الفهم بأهمية وطرق الرقابة الفعالة على الرواتب والاجور والمزايا.

·        التعرف على العناصر التي تتشكل منها موازنة الوظائف وكيفية اعدادها بم يتناسب مع الملاك الوظيفي .

·        تطوير مهارات المشاركين للقيام بأعداد كشوف الرواتب والأجور والمحاسبة الخاصة بها.

·        تعريم المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في تبويب الرواتب والأجور والمحاسبة الخاصة بها.

·        تنمية مهارات المشاركين في اعداد وعرض التقارير الخاصة بالرواتب والاجور والمستقطعات المختلفة.

المحتويات:

§   تعريف محاسبة الرواتب والاجور والمصطلحات الخاصة بها.

§  التشعريات والقوانين والوائح المنظمة للرواتب والجور والمزيا الخاصة بالموظفين وانواع العقود.

§  الإطار النظري والتطبيقي لإعداد إجراءات الذاتية وتعين الموظفين الجدد وفترات الاختبار.

§  مكونات الرواتب والاجور  ووسائل مراقبتها ضمن القوانين والوائح.

§  الأتجهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها.

§  الكشوف والسجلات والنماذج المستخدمة في اعداد الرواتب والاجور وطرق استخدامها وكيفية اعدادها.

§  نظم الرواتب الحالية وطرق تطويرها  وربطها بالحاسب الالي والحكومة الإلكترونية.

§  إعداد موازنة الوظائف السنوية وبطها بالموازنة التقديرية السنوية للمؤسسة.

§  نظم الرقابة المالية والإدارية والضبط الداخلي للرواتب والأجور.

§  مراجعة وترتيب واعداد الإستقطابالخاصة بالمعاشات وتنظيم صرف المستحقات المتراكمة لهئية المعاشات او شراء المدد وتجميعها وضمها وفق الوائح المنظمة لذلك .

§  عرض التقارير الخاصة بالرواتب والأجور والاستقطاعات المختلفة.

§  ربط الرواتب والأجور والكشوف الشهرية بالبنود والموازنات وإعداد أوامر الصرف الخاصة بها.

§  نحو تطوير نظام الرواتب والأجور ليتوافق مع التوجة الاليكتروني والنظم الحديثة.