الأهداف :
· عرض الأسس والمفاهيم العلمية للقوانين المؤثرة في رواتب الاجور.
· تعميق الفهم بأهمية وطرق الرقابة الفعالة على الرواتب والاجور والمزايا.
· التعرف على العناصر التي تتشكل منها موازنة الوظائف وكيفية اعدادها بم يتناسب مع الملاك الوظيفي .
· تطوير مهارات المشاركين للقيام بأعداد كشوف الرواتب والأجور والمحاسبة الخاصة بها.
· تعريم المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في تبويب الرواتب والأجور والمحاسبة الخاصة بها.
· تنمية مهارات المشاركين في اعداد وعرض التقارير الخاصة بالرواتب والاجور والمستقطعات المختلفة.
المحتويات:
§ تعريف محاسبة الرواتب والاجور والمصطلحات الخاصة بها.
§ التشعريات والقوانين والوائح المنظمة للرواتب والجور والمزيا الخاصة بالموظفين وانواع العقود.
§ الإطار النظري والتطبيقي لإعداد إجراءات الذاتية وتعين الموظفين الجدد وفترات الاختبار.
§ مكونات الرواتب والاجور ووسائل مراقبتها ضمن القوانين والوائح.
§ الأتجهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها.
§ الكشوف والسجلات والنماذج المستخدمة في اعداد الرواتب والاجور وطرق استخدامها وكيفية اعدادها.
§ نظم الرواتب الحالية وطرق تطويرها وربطها بالحاسب الالي والحكومة الإلكترونية.
§ إعداد موازنة الوظائف السنوية وبطها بالموازنة التقديرية السنوية للمؤسسة.
§ نظم الرقابة المالية والإدارية والضبط الداخلي للرواتب والأجور.
§ مراجعة وترتيب واعداد الإستقطابالخاصة بالمعاشات وتنظيم صرف المستحقات المتراكمة لهئية المعاشات او شراء المدد وتجميعها وضمها وفق الوائح المنظمة لذلك .
§ عرض التقارير الخاصة بالرواتب والأجور والاستقطاعات المختلفة.
§ ربط الرواتب والأجور والكشوف الشهرية بالبنود والموازنات وإعداد أوامر الصرف الخاصة بها.
§ نحو تطوير نظام الرواتب والأجور ليتوافق مع التوجة الاليكتروني والنظم الحديثة.
|